Кадровое дело

Кадровые документы, которые всегда должны быть в компании:

  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Штатное расписание и приказ о его утверждении
  • Табель учета рабочего времени
  • Журнал учета трудовых книжек
  • Приказ о назначении ответственного по ведению Кадрового дела
  • Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки
  • Журнал регистрации трудовых договоров
  • Положение о работе с персональными данными
  • Согласие сотрудника на обработку персональных данных

Прием работника на работу

Перечень документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу:

  • Удостоверение личности
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования
  • Трудовую книжку
  • Документ об образовании
  • Военный билет
  • Справку о прохождении медицинского осмотра (при необходимости)

Перечень документов, которые необходимо оформить:

  • Заявление о приеме на работу в призвольной форме.(Статья 65 Трудового Кодекса РФ запрещает требовать от сотрудника документы, не предусмотренные в ней и в соответствующих нормативных актах. Но заявление под этот запрет не подпадает, так как оно является документом внутреннего кадрового документооборота)
  • Приказ о приеме на работу (унифицированная форма Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1)
  • Трудовой договор
  • Должностная инструкция
  • Лист ознакомления с локальными актами
  • Личная карточка работника
  • Лицевой счет работника
  • Запись в трудовой книжке
  • Увольнение с работы:
  • Личное заявление работника (произвольная форма)
  • Приказ об увольнении (ф.Т-8)
  • Запись в трудовой книжке об увольнении
  • Справка 2 НДФЛ

При увольнении работник должен расписаться: в Приказе на увольнение, в трудовой книжке, в Журнале регистрации трудовых книжек.

Уважаемые посетители нашего сайта!

Мы привели самые распространенные на практике случаи ПРИЕМА и УВОЛЬНЕНИЯ сотрудников.Если Вам необходима более подробная или детальная консультация, Вы можете позвонить или написать нам на электронную почту.

Трудовой договор 2017

Скачать оразец трудового договора 2017

Если Вам понадобились услуги наших специалистов по оказании помощи в заполнении трудового договора с 2017 года, мы с радостью поможем Вам в этом. Заполнение бланка трудового договора на 2017 год очень актуально, поскольку данный договор представляет собой заключение соглашения между двумя сторонами — работником и работодателем, согласно которому первый обязуется выполнять порученную ему работу, а второй своевременно выдавать зарплату и организовать нормальные условия труда. Так же вы можете трудовой договор с 2017 г скачать бесплатно и без регистрации на нашем сайте.

Согласно последним изменениям в законодательстве Российской Федерации в список реквизитов трудового договора входят:

  • ФИО работника
  • Данные о работодателе, с которым заключается договор
  • Перечисление обязанностей работника и наименование должности
  • обязанности работодателя
  • ИНН работодателя
  • Условия труда
  • Документы, удостоверяющие личность работника и работодателя
  • Дата и место составления договора
  • Подписи сторон

Так же следует знать, что трудовые договора можно заключать как на определенный (не более 5-ти лет), так и не на определенный сроки. Стоит добавить, что трудовой договор может заключаться только с лицами достигших 16-ти лет. Исключениями является сфера театра, кинематографа, и других подобных организациях, где допускается оформление трудового договора с лицами младше 14-тилетнего возраста.

На нашем сайте в общем доступе можно трудовой договор скачать бесплатно и без регистрации на данной странице.

Таблица 1. Штрафы за трудовые нарушения

Вид нарушения На какую сумму оштрафуют, руб.
Компанию Директора ИП
Не оформили трудовой договор или заключили гражданско-правовой вместо трудового (ч.4 и 5 ст. 5.27 КоАП)
Первичное нарушение 50 000-100 000 руб. 10 000-20 000 руб. 5 000-10 000 руб.
Повторное нарушение 100 000-200 000 руб. Дисквалификация на 1-3 года 30 000-40 000 руб.
Выдали зарплату после срока или начислили за полный месяц сумму ниже МРОТ (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП)
Первичное нарушение 30 000-50 000 руб. 10 000-20 000 руб. 1 000-5 000 руб.
Повторное нарушение 50 000-100 000 руб. 20 000-30 000 руб. 10 000-30 000 руб.
Нарушили другие правила трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП)
Первичное нарушение 30 000-50 000 руб. 1 000-5 000 руб. 1 000-5 000 руб.
Повторное нарушение 50 000-70 000 руб. 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года 10 000-20 000 руб.