г. Электроугли

+7 (901) 566-44-18

10004000@mail.ru

г. Ногинск

+7 (917) 592-00-67

89175920067@mail.ru

«     КОНСУЛЬТАЦИИ БЕСПЛАТНО     «     СДАЧА ДЕКЛАРАЦИИ 3-НДФЛ

Кадровое дело

Кадровые документы, которые всегда должны быть в компании:

  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Штатное расписание и приказ о его утверждении
  • Табель учета рабочего времени
  • Журнал учета трудовых книжек
  • Приказ о назначении ответственного по ведению Кадрового дела.
  • Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки
  • Журнал регистрации трудовых договоров
  • Положение о работе с персональными данными
  • Согласие сотрудника на обработку персональных данных

Прием работника на работу

Перечень документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу: удостоверение личности, свидетельство государственного пенсионного страхования, трудовую книжку, документ об образовании, военный билет, справку о прохождении медицинского осмотра (при необходимости).

Перечень документов, которые необходимо оформить:

  • Заявление о приеме на работу в призвольной форме.( Статья 65 Трудового Кодекса РФ запрещает требовать от сотрудника документы, не предусмотренные в ней и в соответствующих нормативных актах. Но заявление под этот запрет не подпадает, так как оно является документом внутреннего кадрового документооборота)
  • Приказ о приеме на работу (унифицированная форма Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1)
  • Трудовой договор
  • Должностная инструкция
  • Лист ознакомления с локальными актами
  • Личная карточка работника
  • Лицевой счет работника
  • Запись в трудовой книжке
  • Увольнение с работы:
  • Личное заявление работника (произвольная форма)
  • Приказ об увольнении (ф.Т-8)
  • Запись в трудовой книжке об увольнении
  • Справка 2 НДФЛ

При увольнении работник должен расписаться: в Приказе на увольнение, в трудовой книжке, в Журнале регистрации трудовых книжек.

 

Уважаемые посетители нашего сайта!

Мы привели самые распространенные на практике случаи ПРИЕМА и УВОЛЬНЕНИЯ сотрудников.Если Вам необходима более подробная или детальная консультация, Вы можете позвонить или написать нам на электронную почту.

Трудовой договор 2017

Скачать оразец трудового договора 2017:


Если Вам понадобились услуги наших специалистов по оказании помощи в заполнении трудового договора с 2017 года, мы с радостью поможем Вам в этом. Заполнение бланка трудового договора на 2017 год очень актуально, поскольку данный договор представляет собой заключение соглашения между двумя сторонами — работником и работодателем, согласно которому первый обязуется выполнять порученную ему работу, а второй своевременно выдавать зарплату и организовать нормальные условия труда. Так же вы можете трудовой договор с 2017 г скачать бесплатно и без регистрации на нашем сайте.

Согласно последним изменениям в законодательстве Российской Федерации в список реквизитов трудового договора входят:

  • ФИО работника
  • Данные о работодателе, с которым заключается договор
  • Перечисление обязанностей работника и наименование должности
  • обязанности работодателя
  • ИНН работодателя
  • Условия труда
  • Документы, удостоверяющие личность работника и работодателя
  • Дата и место составления договора
  • Подписи сторон

Так же следует знать, что трудовые договора можно заключать как на определенный (не более 5-ти лет), так и не на определенный сроки. Стоит добавить, что трудовой договор может заключаться только с лицами достигших 16-ти лет. Исключениями является сфера театра, кинематографа, и других подобных организациях, где допускается оформление трудового договора с лицами младше 14-тилетнего возраста.

На нашем сайте в общем доступе можно трудовой договор скачать бесплатно и без регистрации на данной странице.

Таблица 1. Штрафы за трудовые нарушения

Вид нарушения На какую сумму оштрафуют, руб.
Компанию Директора ИП
Не оформили трудовой договор или заключили гражданско-правовой вместо трудового (ч.4 и 5 ст. 5.27 КоАП)
Первичное нарушение 50000-100000 10000-20000 5000-10000
Повторное нарушение 100000-200000 Дисквалификация на 1-3 года 30000-40000
Выдали зарплату после срока или начислили за полный месяц сумму ниже МРОТ (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП)
Первичное нарушение 30000-50000 10000-20000 1000-5000
Повторное нарушение 50000-100000 20000-30000 10000-30000
Нарушили другие правила трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП)
Первичное нарушение 30000-50000 1000-5000 1000-5000
Повторное нарушение 50000-70000 10000-20000 или дисквалификация на 1-3 года 10000-20000

Новости

Расчет налога на имущество физических лиц по новым правилам

02-03-2018

С прошлого года процедура расчета на имущество физических лиц производится по обновле...

Подаем заявление о льготах по имущественным налогам до 1 мая

02-03-2018

Федеральная налоговая служба предупреждает налогоплательщиков, о том, что заявления о...

Сократились жалобы на решения налоговых инстанций

01-12-2017

«К нам едет ревизор!» - известная фраза из комедии Гоголя, для большинства налогоплат...